La parità di genere e il bilanciamento tra vita e lavoro rappresentano tasselli prioritari volti a garantire efficienza, sostenibilità e democrazia. La costruzione di società più inclusive ed eque richiede quindi un ripensamento strutturale delle politiche pubbliche, dei modelli organizzativi e delle culture istituzionali. Il volume, attraverso una raccolta articolata di studi e riflessioni che coniugano rigore scientifico e attenzione alle ricadute applicative, offre strumenti di lettura utili a studiosi, professionisti, dirigenti e operatori impegnati nella progettazione di politiche e modelli organizzativi fondati su equità, benessere e sviluppo sostenibile. Il taglio fortemente interdisciplinare dell’opera consente di intrecciare lo studio critico del diritto del lavoro, delle politiche sociali, della sociologia dell’organizzazione della gestione delle risorse umane, con l’analisi di alcune esperienze concrete nei contesti pubblici e privati. La cornice concettuale che lega i contributi non è data da una visione unitaria o dogmatica, ma dal comune intento di indagare il nesso tra parità di genere, benessere organizzativo e conciliazione tra vita privata e lavoro, ponendo in luce criticità, paradossi, buone pratiche e possibili traiettorie di sviluppo.